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  • 关于印发《自治区林业厅干部选拔任用管理工作实施细则(试行)》的通知


  • 来源: | 发布日期:2018-03-30 | 阅读次数:
  • 新林党发〔2017〕2号

      厅直属各单位党委(支部):

      2017年3月15日自治区林业厅第4次党委会议研究通过《自治区林业厅干部选拔任用管理工作实施细则(试行)》,现印发给你们,请认真遵照执行。

      附件:自治区林业厅干部选拔任用管理工作实施细则(试行)

      中共新疆维吾尔自治区林业厅委员会

      2017年4月10日

      自治区林业厅干部选拔任用任免管理

      工作实施细则

      (试行)

      第一章 总 则

      第一条 为认真贯彻落实党的十八大以来中央、和自治区党委有关从严治党一系列决策部署,进一步加强和规范林业厅系统干部人事工作,根据《公务员法》、新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)和《事业单位领导人员管理暂行规定》和有关法律、法规以及自治区党委组织部、编制委员会办公室和自治区人力资源和社会保障厅等有关部门规定要求,结合我厅实际,制定本细则。

      第二条 林业厅干部工作以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,以信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁以及少数民族地区好干部“明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚”为标准,以构建有效管用、简便易行干部工作管理体系为重点,努力营造风清气正的政治生态环境,为推动我区林业科学发展提供坚强的组织保证。

      第三条 本细则适用于林业厅机关、合署办公事业单位及厅直属单位。

      第二章 干部选拔任用

      第四条 厅直属事业单位党委及其组织人事部门,应按照干部管理权限,制定相应的干部管理职务名称表,并履行选拔任用干部职责(林业厅党委管理干部职务名称表见附件1)。

      第五条 选拔任用干部,必须在规定的职务设置和职数限额内进行,一般按规定的职务序列逐级晋升。特别优秀或因工作特殊需要的,可以破格或越级提拔。破格或越级提拔的按有关规定执行。

      第六条 选拔任用的干部基本条件必须符合《公务员法》、《干部选拔任用条例》规定要求,并具备下列资格:

      (一)近三年年度考核称职(合格)以上等次。

      (二)提任正科领导职务的,应当在副科级领导岗位工作两年以上或副主任科员三年以上;提任副处领导职务的,应当在正科级领导岗位工作或任主任科员三年以上或现任副调研员;提任正处领导职务的,应当在副处领导岗位工作二年以上或现任调研员;晋升调研员、副调研员职务的,应分别任副处级职务、主任科员职务四年以上;晋升主任科员、副主任科员、科员,应分别任副主任科员、科员、办事员三年以上。

      (三)晋升处级领导职务的,一般还应具有五年以上工龄、两年以上基层工作经历、下一级两个以上职位任职经历和大专以上文化程度,应当经过党校、行政院校或组织人事部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训,确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,组织人事部门应当在其提任后一年内安排完成培训。

      (四)身体健康。

      (五)提任党的领导职务的,应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

      第七条 加强综合分析研判。各单位组织人事部门要充分发挥职能作用,对所属领导班子和干部队伍建设进行常态化分析研判,把班子整体结构、运行情况、工作实绩、优化方向和领导干部德才素质、潜力特长、履职成效、作风状况、廉洁自律等作为研判重点,增强在选干部、配班子上的前瞻性、主动性、科学性。要加强岗位需求分析,落实人岗相适要求,形成领导班子近期调整配备和中长期建设意见,避免管用脱节、“急用现找”。要采取数据分析、民意分析、比较分析、案例分析等多种方式,强化分析研判实效,定期形成综合分析研判报告。

      第八条 规范干部选任动议。

      (一)明确提名主体。按照干部管理权限,由各单位党委或组织人事部门根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见。

      有下列情形的,不得启动干部工作:

      1、单位党委主要领导已经明确变动或距法定退休年龄不足半年;

      2、机构改革和行政隶属关系变更;

      3、上级明确通知干部人事工作冻结;

      4、对所属领导班子和干部队伍未经过综合分析研判。

      (二)提出初步建议。各单位组织人事部门根据本单位党委意见,结合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子进行综合分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

      (三)形成工作方案。初步建议向单位党委主要领导报告后,在一定范围内进行酝酿,并形成工作方案。在此基础上,制定考察工作方案,并召开党委会议集体研究确定考察工作方案。

      (四)请示报告。各单位工作方案和考察工作方案正式形成后,须提前3—5天,以单位党委名义报送林业厅政治部审批,同时一并报告领导职数、现有配备及空缺情况。经审核同意后,方可开展后续工作。

      第九条 民主推荐

      选拔任用干部必须经过民主推荐,包括提任上一级职务和非领导职务转任同级领导职务。民主推荐分为会议推荐和个别谈话推荐。民主推荐根据工作需要,可以定向和非定向推荐。

      推荐结果作为选拔任用的重要参考,一年内有效(应当根据民主推荐的不同情况来把握,对非定向推荐,推荐结果在一年内有效。对具体职位进行的定向推荐,推荐结果在确定该职位考察对象时一年内有效;如果拟任职位发生变化,原推荐结果一般不再有效)。

      (一)会议推荐。召开民主推荐会议并作动员,公布推荐职位(区分定向推荐和非定向推荐)、任职条件、推荐范围、发放民主推荐表、提供干部花名册;组织参会人员填表、投票。会议推荐表由考察组负责回收统计。

      参加会议推荐人员范围:厅属二级局单位、林业规划院、森林公安局、林业学校通常由领导班子成员、机关干部和所属单位领导班子成员参加参加会议推荐人员范围:厅属二级局单位、规划院、森林公安局、林校通常由领导班子成员、机关干部、所属单位党委领导班子成员参加;其他直属单位全体人员参加。

      (二)个别谈话推荐。考察组与相关同志进行谈话推荐。

      参加谈话推荐人员范围:厅属二级局单位、规划院、森林公安局、林校通常由领导班子成员、机关内设机构正职、所属单位党政正职参加;其他直属单位全体人员参加。

      民主推荐也可以先行个别谈话推荐,根据谈话情况,经党委或者组织人事部门研究,提出初步名单,再进行会议推荐。

      (三)二次会议推荐。若民主推荐得票比较分散,可以参考平时掌握的情况、领导班子结构需要以及岗位设置要求等因素,考察组研究提出差额初步人选名单,与被考察单位党委主要领导沟通协商,并报经派出考察组的党委同意后,进行二次会议推荐。

      二次会议推荐参会范围:单位班子成员、机关内设机构正职、所属单位党政正职。

      (四)计票。考察组负责对会议推荐和个别谈话推荐情况进行分类统计汇总,综合分析。

      未经民主推荐,不得确定为考察对象。

      第十条 考察

      (一)确定考察对象

      1.提出考察对象人选。考察组根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况进行综合分析,集体研究提出考察对象建议人选,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

      有下列情形之一的,不得列为考察对象:

      (1)群众公认度不高的。

      (2)近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。

      (3)有跑官、拉票行为的。

      (4)配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。

      (5)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

      (6)其他原因不宜提拔的。

      2.与被考察单位党委主要领导沟通拟确定考察对象人选。

      3.汇报考察对象建议人选情况。考察组应形成书面的确定考察对象人选请示,向派出考察组单位组织人事部门汇报。

      4.酝酿。由单位党委书记、副书记、分管干部人事工作的班子成员根据组织人事部门反馈的意见,对考察对象人选进行酝酿。

      5.确定考察对象。经单位党委研究后,正式确定考察对象。考察对象一般应多于拟任职务人数。组织人事部门应在考察对象确定前及时征求所在单位纪检监察部门意见。

      (二)公示考察对象。考察对象要在规定的范围进行公示,公示时间不少于5个工作日。

      (三)对考察对象进行考察。(1)民主测评。范围一般为:考察对象所在单位机关中层以上干部、下属单位党政正职或全体领导班子成员、其他需要参加的人员;(2)个别谈话。范围一般为:领导班子成员,机关中层干部、所属单位党政正职、考察对象所在部门人员。(3)结合考察对象工作实际,进行实地考察、查阅干部档案和工作资料;现任工作岗位不足一年的,必须进行延伸考察;根据考察工作需要,必要时可进行专项调查。(4)征求纪检部门意见。考察国有林管理分局领导班子成员的,同时还要征求住地纪检监察部门、组织部门、分管领导和党政主管领导意见。考察自治区森林公安局所属林区派出所班子成员的,同时还要征求住地纪检监察部门、公安部门、国有林管理分局党政主管领导意见。(5)考察组集体与考察对象面谈。(6)考察对象本人提供3000字思想工作小结。拟提任处级干部的考察对象本人要填写《领导干部个人有关事项报告表》,经组织人事部门汇总后报自治区党委组织部核查。(7)撰写考察材料和综合汇报材料。对问题较多的要附专题材料。(8)向派出考察组的单位党委或组织人事部门汇报。(9)考察组向考察对象所在单位党委主要领导反馈考察情况,并交换意见。(10)提出人选任用建议。考察组研究提出人选任用建议向派出考察组的组织人事部门汇报,经组织人事部门集体研究提出任用建议方案,向本级党委报告。

      第十一条 讨论决定

      (一)酝酿沟通。对于拟任人选,在上党委会前,应当征求党政主要领导、拟任人选分管领导班子成员和分管干部工作的领导班子成员意见,充分酝酿拟任人选情况。

      (二)召开组织人事部门会议。组织人事部门根据考察情况,研究提交单位党委会议干部任免建议提案。

      (三)会前报备和邀请上级组织部门参加本单位党委讨论任免干部会议。提前3—5天向上级组织部门报告单位党委召开研究干部职务任免会议请示及干部任免方案。破格提拔或越级提拔的要上报专题报告和相关材料。上级组织部门接到报告后,经请示厅党委主要领导后,作出是否派员参加下属单位党委讨论决定干部任免会议的意见,并提前通知有关单位。

      (四)召开党委会议讨论决定。在征得上级党委同意后,按期召开党委会议。党委会议由单位党委主要领导主持,必须有三分之二以上成员到会,并按照下列程序进行:

      ①党委分管干部工作的领导班子成员或者组织人事部门负责人,逐个介绍拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况(其中涉及破格提拔的人选,应当说明破格的具体情形和理由); ②参加会议人员进行讨论;③进行表决,与会成员应当逐一发表同意、不同意或缓议等明确意见,党委主要负责人应最后表态,以应到会成员超过半数同意形成决定(应到会成员是指党委全体成员,不是指参加本次会议的成员);④党委讨论决定干部任免事项会议实行专用记录簿,不得记录与干部工作无关的内容,也不得用其它记录本(纸)代替。会议记录必须全面详细,真实准确,能够反映讨论决定干部任用的全过程。会议内容经党委主要领导审核后签字确认;⑤按照 《干部任用条例》和相关规定,进行回避。

      1.拟提交单位党委会议研究的提拔任用的人选,党委会议召开前,组织人事部门须征求纪检部门廉洁自律方面的意见;

      2.拟提交单位党委会议研究的下属单位纪委书记职务人选,党委会议召开前,组织人事部门须征求同级纪检部门意见。

      3.拟提交单位党委会议研究的下属单位工会主席、副主席职务人选,党委会议召开前,组织人事部门须征求同级工会部门意见。

      4.有下列情形之一的,单位党委会议在作出决定之前,应当征求上一级组织人事部门意见:

      ①越级或破格提拔干部的;②一次性提拔调整干部数量超过30人(或超过本单位处级干部职数30%)的;③领导班子成员的近亲属在单位(系统)内提拔任用的;④领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分,影响期满拟重新任用的;⑤领导干部超过退休年龄需继续留任的;⑥在试用期内提拔或调整职务的;⑦提拔任用中在重要问题上有争议的;⑧其他需要报告的事项。本细则所称近亲属,是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。

      征求意见应当以书面形式事前函报上一级组织人事部门,随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、干部考察材料等。

      上级组织人事部门依据有关规定审核报告事项,并在7个工作日内予以答复。未经答复,下一级组织人事部门不得提交党委会议讨论决定相关任用事项。党委会议讨论研究有关干部任用时,组织人事部门应当如实报告征求意见的情况。

      第十二条 任职

      (一)征求意见。按照干部管理有关规定,下列职务须经上级党委或有关部门同意后任免:

      1.林业厅林政资源管理处处长的任免,须事先征得国家林业局资源司同意,再按照干部管理权限任免;天西、阿山、天东国有林管理局资源林政管理处处长的任免,须事先征得林业厅森林资源管理处同意,再按干部管理权限任免;

      2.林业厅政治部副主任、厅属二级局单位组织人事处处长的任免,须由厅党委派出考察组进行考察,并事先征得自治区党委组织部同意,再按干部管理权限任免;厅属二级局单位组织人事处副处长的任免,须事先征得林业厅政治部同意,再按干部管理权限任免;

      3.自治区森林公安局党委领导班子成员的任免,须事先征得国家森林公安局分党组、自治区公安厅党委同意后,再按干部管理权限任免;

      4.自治区林业工会副主席的任免,须事先征得自治区工会同意,再按干部管理权限任免;各直属单位工会主席、副主席职务的任免,须事先征得林业工会同意,再按干部管理权限任免;

      5.天西、阿山、天东国有林管理局和林科院纪委书记、副书记,规划院、林业学校、森林公安局纪委书记厅属二级局单位机关正处级领导干部职务的任免,须事先征得自治区纪委驻林业厅纪检组林业厅党委同意,再按干部管理权限任免;

      6.厅属二级局单位机关正处级领导干部和天西、阿山、天东国有林管理局所属分局党委书记、局长、纪委书记,新疆林业科学院所属各研究所所长、党支部书记的任免,须事先征得林业厅党委同意,再按干部管理权限任免;

      7.林业厅机关、参照公务员法管理事业单位的主任科员以下干部职务晋升,按照《自治区林业厅机关、参照公务法管理事业单位主任科员以下干部职务晋升暂行规定》执行。

      (二)任前公示。在党委讨论决定后、下发通知前,所有拟提拔干部必须在一定范围内进行公示,公示期不少于5个工作日。

      (三)办理任职手续。公示期间无问题反映的办理任职手续;有问题反映的要登记建档。对组织上已经掌握的问题,不再重复调查;没有掌握的,要分类处理。一般要求署名或当面反映问题,逐件进行调查核实。对调查核实结果的处理,主要分四种情况:①所反映问题不存在的,予以任用;②属于一般性缺点、不足,不影响提拔任用的,按预定的方案任用,并在任用谈话时向干部指出存在的问题,督促改正;③对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的,经党委复议后不予任用,按照有关规定处理;④反映的问题性质比较严重,一时难以查实但又不能轻易否定的,暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的,由公示对象本人作出负责任的书面说明,经党委研究认为不影响任职的,可履行任职手续。此后,如经查实发现有影响任职问题的,解除现职并依照有关规定从严处理。也可结合实行领导干部任职试用期制度,在试用期内作进一步的考察。

      (四)任职谈话。对决定任用的干部,由单位党委指定专人同本人谈话(包括廉政谈话),肯定成绩、指出不足、提出要求和需要注意的问题。根据实际情况,也可采取集体谈话方式进行,谈话时一般由党委主要领导主持,分管干部工作的领导、纪委书记及组织人事部门负责人参加。组织人事部门参加谈话的人员要做好谈话记录。

      按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》要求,对新提任领导职务的,实行任职试用期制度,试用期一年(非领导职务干部一般不实行试用期制)。

      (五)宣布发文

      1.宣布。按照干部管理权限,厅属二级局单位领导班子副职、其他直属单位领导班子成员,一般由林业厅党委主要领导或分管干部工作的领导宣布(视情况确定),宣布相关事宜由组织(人事)部门具体负责协调落实。2.发文。单位党委会议研究决定的干部任免通知,由组织人事部门负责起草、印制、分送,并履行文件登记手续。

      (六)文书建档

      1.按照实录制的要求,建立考察文书档案。文书档案应包括动议意见、工作方案、考察方案、预告稿、考察对象公示稿、综合考察汇报材料、个人考察材料、民主推荐情况、民主测评情况、举报材料、纪检部门意见、专题调查材料、任前公示稿、干部任免文件等。其中,干部任免审批表、考察材料还应归入干部本人档案。

      2.试用期满考核工作,按照干部管理权限,根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》相关要求执行。

      第十三条 交流

      (一)交流对象

      1.因工作需要交流的;

      2.需要通过交流锻炼提高领导能力的;

      3.在同一职位任职时间超过5年的;

      4.按照规定需要回避的;

      5.其他原因需要交流的。

      (二)工作程序

      1.组织人事部门拟定干部交流方案,提出交流轮岗人选;

      2.党委会议研究决定;

      3.党委或组织人事部门负责人与交流干部谈话,做好思想工作;

      4.办理相关手续。交流的人员在离岗前,应当认真做好交接工作,系法人代表、领导班子成员的应当接受离任审计。

      第三章 干部管理监督

      第十四条 开展谈心活动。干部之间、领导和干部之间、领导班子成员之间要经常进行谈心谈话。通过谈心谈话,深入掌握每个干部的思想、工作、学习、生活、家庭等方面的情况,有针对性地做好思想政治工作。

      第十五条 干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题,单位党委和组织人事部门要及时进行诫勉谈话,告诫提醒,批评帮助。

      第十六条 干部有下列情形之一,应当对其进行诫勉谈话:

      (一)遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的;(二)执行民主集中制不够严格,个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的;(三)执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够严格,用人失察失误的;(四)法治观念淡薄,不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的;(五)违反规定干预市场经济活动的;(六)不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的;(七)脱离实际、弄虚作假,损害群众利益和党群干群关系的;(八)无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的;(九)执行廉洁自律规定不严格的;(十)纪律松弛、监管不力,对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的;(十一)在巡视、经济责任审计中发现有违规行为的;(十二)从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的;(十三)其他需要进行诫勉的情形。

      第十七条 直属单位领导班子成员、厅机关和合署办公事业单位处级干部由厅党委主要领导或分管干部工作的领导谈话;厅属二级局单位处级干部、所属单位领导班子成员由二级局单位党委主要领导和分管干部工作的领导谈话;其他干部由所在部门主要负责人谈话。

      第十八条 诫勉谈话应认真听取干部的陈述,明确指出其需要注意的问题,帮助其认清问题,正确对待,及时改正。

      第十九条 受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。

      第二十条 诫勉六个月后,组织人事部门应当采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的,根据情节轻重,给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

      第二十一条 针对信访、举报及其他途径反映干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题,组织人事部门可以书面形式向被反映的干部进行函询了解,并要求本人在一定期限内如实作出书面回复。

      第二十二条 函询前,由组织人事部门与被函询干部所在单位沟通,单位主要领导应当积极配合组织人事部门的工作。

      第二十三条 被函询干部应本着实事求是的原则,在收到函询通知后10日内向组织人事部门作出书面回复。不能如期回复的,应当说明理由。

      第二十四条 领导干部接受诫勉和函询时,必须认真对待、如实回答,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题;不得追查反映问题人员,更不得打击报复。对违反者,根据情节轻重,给予组织处理;构成违纪违法的,移送有关部门依纪依法处理。诫勉谈话应形成谈话纪要,妥善保管存放。

      第二十五条 组织人事部门要建立诫勉和函询档案管理制度,对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。对失密、泄密者,按照有关规定严肃处理。

      第二十六条 落实干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。每年结合年度考核工作,单位党委要向测评对象报告本年度干部选拔任用工作情况,组织测评对象对本单位党委干部选拔任用工作和新选拔任用干部进行民主评议。对满意度较低、干部群众对选人用人问题反映强烈的单位,上级组织人事部门要派出检查组,对其干部选拔任用工作进行重点检查,并根据检查结果作出相应处理。对“不满意”率较高的新提任干部,上级组织人事部门要督促有关单位党委或者组织人事部门进行分析,对其选拔任用工作情况作出说明,并与干部本人进行谈话提醒。必要时,上级组织人事部门直接进行调查处理。

      第二十七条 离任检查。认真落实自治区党委组织部“有重点的开展有干部任免权的党政工作部门、事业单位党委(党组)书记履行干部选拔任用工作职责离任检查”的要求,对因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任的单位党委书记,上级组织人事部门要对其履行干部选拔任用工作职责进行离任检查。

      第二十八条 经济责任审计。按照干部管理监督的需要,上级组织人事部门可委托有关部门对单位(部门)法人任职期间进行经济责任审计,离任时必须审计。经济责任审计结果将作为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要依据,经济责任审计结果报告应当归入被审计领导干部本人档案。

      第二十九条 严明组织人事工作纪律。各单位党委和组织人事部门要增强党性意识和纪律观念,落实制度治党要求,严格按制度规定开展组织人事工作,切实做到按程序办事,按规矩办事,坚决拒绝“说情风”“关系网”“利益链”。要从严执纪,对干部人事工作中出现的违规违纪行为坚决制止、坚决纠正,特别是对违背“十不准”“十严禁”等纪律要求的,实行“零容忍”,加大查处、问责和曝光力度。要健全完善干部人事工作倒查机制,实行“双查双究”,既倒查干部人事工作推进过程,又倒查主体责任;既纠正违规作出的决定,又追究作出决定的责任人,倒查各单位党组织特别是主要负责同志履行干部人事工作的把关责任。

      第四章 附 则

      第三十条 本细则未尽事宜,按国家和自治区有关政策规定执行。

      第三十一条 直属单位可依据本细则制定相应的实施细则。

      第三十二条 本细则自印发之日起试行。与本细则不一致的,以本细则为准。

      附件:1.林业厅党委管理的干部职务名称表

      2.林业厅党委授权政治部管理的干部职务名称表

      3.向林业厅党委报批的干部职务名称表

      4.向政治部报批的干部职务名称表

      附件1:

      林业厅党委管理的干部职务名称表

      (一)

      自治区天山西部国有林管理局党委副书记、委员,纪委书记,副局长、总工程师、总经济师、工会主席

      自治区阿尔泰山国有林管理局党委副书记、委员,纪委书记,副局长、总工程师、总经济师、工会主席

      自治区天山东部国有林管理局党委副书记、委员,纪委书记,副局长、总工程师、总经济师、工会主席

      新疆林业科学院党委副书记、委员,纪委书记,副院长、工会主席

      新疆林业规划院党委书记、副书记、委员,纪委书记,院长、副院长、总工程师、工会主席

      新疆林业学校党委书记、副书记、委员,纪委书记,校长、副校长、工会主席

      新疆甘家湖梭梭林国家级自然保护区管理局党委书记、副书记、委员,局长、副局长

      自治区卡拉麦里山有蹄类野生动物保护区管理中心党委书记、副书记、纪委书记,主任、副主任

      自治区林业生态监测总站党支部书记、副书记,站长、副站长

      新疆野马繁殖研究中心党支部书记、副书记,主任、副主任

      自治区森林公安局党委书记、副书记、委员,纪委书记,局长、政委、副局长,自治区森林公安局警令部主任、政治处处长,法制支队支队长、政委,刑侦支队支队长、政委,局机关处级非领导职务,自治区森林公安局天山西部分局、阿山泰山分局、天山东部分局局长、政委。

      (二)

      林业厅办公室主任、副主任

      林业厅政策法规处处长、副处长

      林业厅造林处处长、副处长

      林业厅森林资源管理处处长、副处长

      林业厅野生动植物保护管理处处长、副处长

      林业厅农村林业改革发展处处长、副处长

      林业厅发展规划和资金管理处处长、副处长

      林业厅科学技术处处长、副处长

      林业厅政治部副主任、副处长、团委书记

      林业厅劳动保障处处长、副处长

      林业厅机关党委专职副书记

      林业厅离退休干部工作处处长、副处长

      自治区林业工会副主席

      上述部门的处级非领导职务

      (三)

      自治区防沙治沙协调领导小组办公室主任、副主任

      自治区退耕还林领导小组办公室主任、副主任

      自治区绿化委员会办公室主任、副主任

      自治区护林防火指挥部办公室(西北卫星林火监测分中心)主任、副主任

      自治区林业重点工程稽查总站(对外经济技术项目合作办公室)站长(主任)、副站长(副主任)

      自治区林业厅自然保护区和湿地管理办公室主任、副主任

      自治区林业有害生物防治检疫局局长、副局长

      自治区林木种苗管理总站(自治区林木种苗质量监督检验站)站长、副站长

      自治区林果业发展协调领导小组办公室主任、副主任

      自治区重点公益林和国有林场管理总站站长、副站长

      上述单位的党支部书记及处级非领导职务

      (四)

      自治区林业宣传信息中心主任、副主任

      自治区林业重点工程质量管理总站(自治区林产品质量监督检验站)站长、副站长

      自治区林业厅天然林保护工程和产业发展办公室(自治区林业厅森林公园管理办公室)主任、副主任

      自治区林业技术推广总站站长、副站长

      自治区花卉业管理中心主任

      自治区林业厅机关服务中心主任、副主任

      上述单位的党支部书记

      附件2:

      林业厅党委授权政治部管理的

      干部职务名称表

      (一)

      林业厅办公室主任科员、副主任科员、科员、办事员

      林业厅政策法规处主任科员、副主任科员、科员、办事员

      林业厅造林处主任科员、副主任科员、科员、办事员

      林业厅森林资源管理处主任科员、副主任科员、科员、办事员

      林业厅野生动植物保护管理处主任科员、副主任科员、科员、办事员

      林业厅农村林业改革发展处主任科员、副主任科员、科员、办事员

      林业厅发展规划和资金管理处主任科员、副主任科员、科员、办事员

      林业厅科学技术处主任科员、副主任科员、科员、办事员

      林业厅政治部主任科员、副主任科员、科员、办事员

      林业厅劳动保障处主任科员、副主任科员、科员、办事员

      林业厅机关党委主任科员、副主任科员、科员、办事员

      林业厅纪委(监察室)主任科员、副主任科员、科员、办事员

      林业厅离退休干部工作处主任科员、副主任科员、科员、办事员

      自治区林业工会主任科员、副主任科员、科员、办事员

      (二)

      自治区防沙治沙协调领导小组办公室主任科员、副主任科员、科员、办事员

      自治区退耕还林领导小组办公室主任科员、副主任科员、科员、办事员

      自治区绿化委员会办公室主任科员、副主任科员、科员、办事员

      自治区护林防火指挥部办公室(西北卫星林火监测分中心)主任科员、副主任科员、科员、办事员

      自治区林业重点工程稽查总站(对外经济技术项目合作办公室)主任科员、副主任科员、科员、办事员

      自治区林业厅自然保护区和湿地管理办公室主任科员、副主任科员、科员、办事员

      自治区林业有害生物防治检疫局主任科员、副主任科员、科员、办事员

      自治区林木种苗管理总站(自治区林木种苗质量监督检验站)主任科员、副主任科员、科员、办事员

      自治区林果业发展协调领导小组办公室主任科员、副主任科员、科员、办事员

      自治区重点公益林和国有林场管理总站主任科员、副主任科员、科员、办事员

      新疆甘家湖梭梭林国家级自然保护区管理局主任科员、副主任科员、科员、办事员

      附件3:

      向林业厅党委报批的干部职务名称表

      自治区天山西部、阿尔泰山、天山东部国有林管理局内设机构正处级领导干部,所属国有林管理分局党委书记、局长、纪委书记

      新疆林业科学院内设机构、所属科研所(中心)正处级领导干部

      二级局单位的组织人事处副处长、纪委副书记、工会副主席

      附件4:

      向政治部报批的干部职务名称表

      自治区森林公安局内设机构正科级领导干部,主任科员

      自治区森林公安局天山西部、阿尔泰山、天山东部分局副局长,内设机构正科级领导干部,主任科员,所属林区派出所所长、指导员

      厅直属县处级事业单位、厅机关合署办公事业单位内设机构正科级领导干部


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